Feedback behövs i alla organisationer

Syftet med feedback är att förstärka de beteenden som för er närmare era mål och korrigera de beteenden som inte gör det och verksamhetsnyttan står hela tiden i fokus.

Forskning visar att organisationer som kontinuerligt använder feedback presterar bättre ekonomiska resultat, har lägre sjukfrånvaro samt har mer motiverade medarbetare.
En feedbackkultur förebygger även uppkomsten av konflikter.

Att arbeta i en organisation utan feedback är som att träna bågskytte utan att se var pilarna hamnar!

Feedback är ibland livsavgörande.